试题详情
- 单项选择题岗位评价要素就其相关度来看，一般因素的相关系数是（）
A、0.3以下（极次要）
B、0.3-0.4（次要）
C、0.4-0.5
D、0.8以上（主要）
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述工作说明书在人力资源管理中的作用。
- 工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出
- 工作扩大化是指（）。
- 简述工作分析效果评估的作用。
- 工作分析对于企业战略实施和组织管理中的意
- 业务流程设计的程序：明确目标、收集信息、
- 岗位设置的新趋势有岗位扩大化、（）、弹性
- 简述职位分析问卷法的优缺点。
- 属于技术性专家的行为的是（）。
- 决定管理幅度大小取决于上下级关系的复杂程
- 工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技
- 人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷
- 访谈法：调查人员直接约见岗位任职者及其主
- 一份完整的工作说明书内容的第一部分应该是
- 具体进行工作设计时，可能的影响因素（）。
- 工作分析效果评估
- 整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工
- 在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过
- 工作分析的内容包括工作名称、工作描述和工
- （）是最传统的一种工作设计方法。