试题详情
- 多项选择题()结构适合规模小,业务简单的企业。
A、直线制
B、直线职能制
C、事业部制
D、矩阵制
- A,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业的总体薪酬构成有()
- 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,
- 下列指标中,不可以用来衡量人力资源管理绩
- 比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能,
- 下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的
- 在招聘评估中,应聘比越大,说明录用人员的
- 根据《劳动法》第十五条规定,一般情况下,
- 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需
- 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力
- 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是(
- ()是系统性人力资源管理活动的基础性环节
- 工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的
- 招聘间接成本包括()。
- 属于强制性福利的是()
- 员工认同企业的()和()是员工关系管理的
- 薪酬管理制度贯切实施的难点在于()。
- 员工配置的基本方法包括()。
- 关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”,
- 以人事研究为评价目的,以绩效为导向系统的
- 对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结