试题详情
- 判断题某家公司,人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决,而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同,这很有可能是他们招聘的原则不一致。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动标准按照适用层次划分,不包括()。
- 下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是(
- 成功的目标管理应具备以下先决条件()。
- 绩效管理的意义在于( )。
- 在招聘广告媒介选择时,可以采用以下几点(
- 工作分析具有多种用途,如下所述( )。
- 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与
- 工作说明书最终交由企业单位的()审查批准
- 国务院规定,职工每日工作8小时,每周工作
- 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结
- 绩效管理体系的灵魂是()
- 在作出最终录用决策时,应当注意以下几个问
- 长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司
- 企业规模的大小影响着部门结构的选择,一般
- 下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中
- ()属于外部人力资源供给预测的主观判断方
- 根据案例法的特点,相关案例一般不宜用在(
- ()是职工通过其个人行为参与企业管理的形
- 人员甄选的决策模式有两种:单一预测决策模
- 以下关于社会保险说法不正确的是( )。