试题详情
- 多项选择题传统薪酬结构类型主要有( )
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、组合薪酬结构
E、股票期权
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述计件薪酬制的含义及其构成。
- 宽带薪酬结构的实施要点是哪些?
- 不属于保健性津贴的是()。
- 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可
- 职务薪酬结构设计流程是哪些?
- 群体激励计划在企业实施中通常采用的形式主
- 薪酬管理中的主要难点是什么?为什么?
- 宽带薪酬模式的主要特征是什么?
- 在计算薪酬平均数的时候,薪酬专家通常用非
- 试述薪酬四方图。
- 下列选项中,不属于福利薪酬的是()
- 薪酬评价要素
- 传统职位能力定薪法
- 在薪酬预算中需要做出的重要决策包括哪些?
- 试述岗位评估的意义。
- ()是指某一时期内平均每一员工的销货价值
- 较之于传统薪酬管理,现代薪酬管理的内涵和
- 企业员工奖励方式包括()
- 以下不属于技能薪酬体系的优点的是()
- “搜集工作分析的信息”是进行工作分析步骤