试题详情
- 简答题群体激励计划在企业实施中通常采用的形式主要有()、()和()。
- 班组奖励计划;收益分享计划;利润分享计划
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 泰勒的科学管理说明了激励是()
- 在工资谈判过程中,雇主可支付的最低工资率
- 属于职业性奖励的是()
- 动力市场均衡破坏的原因不是()
- ()属于企业福利的范畴。
- 在定量化的职位评价中,为了避免薪酬管理的
- 首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后
- 具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是(
- ()是对于企业而言,价值很高,并且非常稀
- 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采
- 试述计时薪酬的计算方法和形式?
- 长期绩效奖励计划的衡量周期在:()。
- 垄断市场的假设条件下,边际产品收益的递减
- 宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策?
- 薪酬满意度
- 薪酬四方图的横轴和纵轴分别是()
- 关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是
- ()指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最
- 试述能力薪酬体系的优缺点?
- 建立职位薪资体系的前提条件是什么?