试题详情
- 单项选择题把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶,选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训,是指()。
A、结构型梯度法
B、结构型优化法
C、深度型梯度法
D、深度型优化法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于跨专业综合性知识能力培训,可采用()
- 备课应遵循的基本原则有()。
- 企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的
- 在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订
- 团队精神通行的培训方法是:()。
- 市场经济在运行过程中,其表现规律之一是(
- 在培训教材的选用原则中,不包括()。
- 培训考评制度的目的是().
- 综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理
- 在人员素质测评中,参照点所依据的标准为(
- 市场经济是指以()为主导的资源配置方式、
- 在Word文档中插入图形的第一步操作是(
- 培训必须是全员教育,如果有重点,则会导致
- ()属于培训教材开发基础性工作的内容。
- 建立培训评估反馈的路线十分重要,()是其
- 知识经济中能够可持续性的资源是()。
- 为国家劳动法制建设确立了基本的框架原则的
- ()是指通过对组织及其成员进行全面、系统
- 直接影响问卷调查结果真实性的是()。
- 培训()是指把课程计划付诸实践的过程,它