试题详情
- 多项选择题无领导小组的特点是()
A、应用范围广
B、操作灵活
C、提供给测评对一个平等的相互作用的机会
D、信度和效度较高
E、对评价人员技术要求较高
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 素质量化测评的作用有()。
- 我们把素质分为()和()两个方面。
- 在教育与心理的测量评价中,其定义有三个基
- 用因素分析法编制问卷的典范是()。
- “高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是
- 某公司某部门有25人,另一部门20人,两
- 一般能力,通常指在不同种类活动中表现出来
- 简述搭配题编写要点。
- 工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力
- 英法日等发达国家的公务员录用中均有面试,
- ()的效标资料是和测量分数差不多同时收集
- 当代西方人员素质测评与选拔主要包括()。
- 主观题主要包括:()、()、()、()、
- 《中国比奈测验》的测试对象的年龄范围是(
- 重测信度考虑的误差来源是()。
- 下列属于二次量化的是()。
- 素质测评信息化的理论依据。
- 明考斯基距离的另一个缺点是没有考虑各变量
- 目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多
- 百分位数既可以表示被测评者素质的名次,也