试题详情
- 多项选择题培训管理者对各部门培训担负的责任有( )。
A、调查
B、引导
C、统筹
D、控制
E、评估
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 创建学习型组织的目的包括()。
- 集中战略的战略重点不包括()。
- 创造学习型组织应坚持的行为准则是()等。
- 影响企业发展的主要因素有()。
- 企业员工培训开发规划的制订包括()。
- 企业培训开发子系统为分()。
- ()是制订企业培训规划的前提与依据。
- ( )的终身学习具有个体属性、社会属性、
- 培训开发()分析是指企业在规划人力资源培
- 培训评估反馈体系是()。
- 矩阵模式的优点不包括( )。
- 年度培训计划制订的基本步骤包括( )。
- ( )开发是企业对付经济与技术变化的第一
- ()为下一个培训活动、培训需求的确定和培
- 培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是(
- 需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际
- 内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事
- 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力
- 企业紧缩投资战略的实现途径包括()。
- 《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”