试题详情
- 多项选择题企业员工培训开发规划的制订包括（）。
A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是（
- 培训管理者对各部门培训担负的责任有（ ）
- 公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做
- （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培
- 有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）
- 企业培训规划负责人应当达到的要求包括（
- 学院模式的特点是（）。
- 学习涉及的四个维度包括（ ）。
- 影响组织学习力的要素，具体环节包括（）。
- 影响企业发展的主要因素有（）。
- 对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在
- 制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。
- 培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不
- （）是制订企业培训规划的前提与依据。
- 影响组织学习力的要素。具体环节包括（ ）
- 企业培训开发子系统为分（）。
- 员工培训开发效果评估包括（ ）。
- 现代人力资源管理系统强调的所谓（）就是为
- 企业员工培训开发规划的制订包括（）。
- VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。