试题详情
- 多项选择题影响组织学习力的要素,具体环节包括()。
A、对未来的警觉程度,洞察是否准确
B、对事物的认知程度,掌握认知能力
C、对信息的传递速度,沟通是否畅通
D、对变化的调整能力,应变是否及时
E、对决策的调整能力
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ( )强调经营的财务清算和业务剥离。
- 在培训文化的发展阶段,培训管理者既是组织
- 培训开发()分析是指企业在规划人力资源培
- 学院模式的优点是( )。
- 制订企业培训开发规划的注意事项包括()。
- 公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做
- 培训管理者在发展阶段扮演的角色是()。
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包
- 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力
- 企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要
- VTO的运作遵循的三个原则不包括()。
- 侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的
- 要区分培训文化发展的三个阶段,可考察的指
- 培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问
- 员工培训开发效果评估包括( )。
- 制订企业员工培训开发规划的步骤是()。
- 外部成长战略的战略重点不包括()。
- 企业培训规划负责人应当达到的要求包括(
- 所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组
- 企业在构建学习型组织时,应当达到的具体要