试题详情
- 多项选择题考核申述是指()。
A、对考核有异议可以向法院提起诉讼
B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉
C、从制度上促进绩效考核工作的合理化
D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉
E、处理考核申诉,一般是由人力资源部门负责
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招聘录用成本计算是什么?
- 行为主义干预法
- 核心员工流失增加的企业经营成本包括()。
- 简述进行一场成功的面试必须做好哪些方面的
- 一个完整的职业生涯管理仅仅体现员工个人发
- 人力资本的特性有哪些?
- 二十世纪西方几种经典的人性假设是()。
- 劳动争议产生的原因有哪几种()
- 常见的间接薪酬主要包括()
- 为了保障员工的安全卫生,我国劳动安全卫生
- 目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内
- 人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它
- 常见的概率抽样方法有()
- 工作设计与再设计的途径是什么?
- 简述定员标准。
- 克尔伯的经验学习的循环理论的四个阶段是什
- 加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通
- 简要介绍精神分析干预方法的基本内容。
- 人力资源离职成本有哪些主要内容?
- 按照行为的启动方式,行为可分为()。