试题详情
- 单项选择题（）是绩效考评系统的核心
A、绩效考评内容
B、绩效考评原则
C、绩效考评标准
D、绩效考评方法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下面关于案例培训说法正确的是（）
- 人力资源的中期预测适合做（）
- “经济增长余数分析法”是由（）创造的
- 公民劳动力不包括（）
- 由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的
- 员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作
- 下列哪些情况需要进行工作分析（）
- 下列与员工招聘工作的无关的是（）。
- 一般来讲，农民、小手工业者、工匠等祖传艺
- （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性
- 一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标
- 能级层序原理又称（）原理
- （）是总体规划中起决定作用的规划
- 在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减
- 旅游企业劳动关系的调整方式有哪些？
- 公平理论的关注点在于把（）作为基本结果
- 当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理
- 一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是
- 劳动力储备不包括（）
- 下列有关工作分析的方法说法正确的是（）