试题详情
- 多项选择题目标管理的流程有哪些（）
A、执行、评估与调整
B、新目标的设定
C、目标的设定和分解
D、资源配置及激励机制
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于
- 关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确
- （）是相互坦诚相待，获得对方（）的体现。
- 一个人在社会上成就与他掌控（）意志力的能
- 帕累托法则是由19世纪末和20世纪初意大
- 目标深度厘清包括：结果清晰度、（）、执行
- 我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。
- 目标管理的优点有（）
- 目标与（）都存在有关系管理的问题。
- 绩效管理工作的出发点是（）
- 从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提
- 事关组织生存的事项均需设定目标
- 一个优秀的自我管理者，一定是一个优秀的（
- 常用的目标分解方法有（）。
- 在目标管理当中，目标来源对于组织使命的理
- 时间的管理必须是立足自身现实的全方位的统
- 关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确
- 在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可
- （）是时间管理重要工具之一。
- 在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在