试题详情
- 简答题试论员工招聘中的难点问题及其解决对策。
-
员工招聘的概念。
招聘和选拔员工的困难。
制约招聘的因素。
解决好、利用好相应因素。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是教育投资。
- 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()
- 工作分析的方法有什么?
- 通知应聘者面试的要点有那些?
- 人力资源总量平衡结构必然平衡。
- 劳动关系的基本特征主要表现为劳动关系具有
- 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的
- 绩效考评指为了达到组织的目标,通过系统思
- 工作分析包括()方面的基本内容。
- 职工在试岗期间一般不享受事假,特殊情况,
- 在中国,劳动保险法律的表现形式主要有()
- 再就业培训工程体现了人力资源开发的()。
- 劳动合同的变更一般包括两种类型,即()。
- 企业进行薪酬市场调查时,如果该企业属于新
- 搞好人力资源开发与管理的意义有()
- 下列说法错误的是()
- 下列中不属于考核中的制度问题的是()。
- 长时记忆
- ()是指员工那些经过考评的工作行为、表现
- 具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是(