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简答题企业薪酬结构的设计流程是什么？
  • （1）通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序。
    （2）按照职位点数对职位进行初步分组。
    （3）根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。
    （4）将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来。
    （5）考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整。
    （6）根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构。

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