试题详情
- 简答题年功序列薪酬制
- 内涵是职工的基本薪酬随职工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增长，而且增加薪酬有一定的序列，按各企业自行规定的年功薪酬表循序增加。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表
- 通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的
- （）不属于福利项目。
- 薪酬对雇员的功能有哪些？
- 医疗保险的含义？
- 下列选项中，不属于薪酬构成的是（）
- 影响薪酬预算的微观环境有（）。
- 绩效加薪
- 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的
- 薪酬调查的数据收集方法包括（）
- 简述年薪制成因。
- 陈丽对她在银行的新职位&mdash
- 工作工资制
- 试述岗位测评信度和效度检查？
- 为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额
- 下列属于外派人员非保障性福利的是（）
- 薪酬（）竞争性的比较基础更多地要落在不同
- 工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照
- 系统的详细设计包括：信息代码设计、（）、
- “以近代远”的绩效考评偏差属于（）