试题详情
- 简答题基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和()。
- 基于市场价值的薪酬
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是
- 岗位分类与分级的内涵?
- 虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好
- 如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市
- 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类
- 企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于(
- 薪酬关系是各类雇佣劳动者之间()的差别和
- 以下论述中,不是工作岗位评价的原则有()
- 怎样设计企业的薪酬结构?其流程与步骤是什
- 简述企业奖金来源的渠道。
- 员工福利机构常设办公机构在()
- 一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
- 解析岗位评估的第一个标志出现于1920年
- 根据所提供的数据进行计算:某企业的固定成
- 取得垄断性薪酬收入的劳动者具有的特性有(
- 什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特
- 我国的全国范围内的第二次工资制度改革是发
- 根据赫茨伯格的双因素理论,在下列薪酬构成
- 实际薪酬是经过商品价格调整后的()
- 一个完整的薪资结构包括:(1)()(2)