试题详情
- 单项选择题赫兹伯格在1966年提出的理论是（）。
A、挫折理论
B、双因素理论
C、公平理论
D、生存、关系、成长需要理论
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 领导者极少进行命令，而是与下属共同进行决
- 简述三类激励理论的研究方向及重点。
- 根据不同的决策条件而采取相应决策方法的决
- 人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家
- 通过对任职者在年龄、性别、教育程度、以往
- 相关分析
- JK活动的目的是什么？
- （）的是员工对于特定组织及其目标的认同，
- 对疲劳研究的本质的四种解释是什么？
- 以下几类，（）不包括在影响组织设计决策的
- 因为感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事
- （）是研究影响的个人、团体和结构对组织内
- 心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和
- 事业部结构中，事业部门必须具备哪些要素（
- 高效团队的根本特征是高绩效。
- 认为“职工实际不反对技术上的变革，他们反
- 下面哪种需要是个人无法实现的，只能在群体
- “霍桑试验”提出了（）假设。
- 下列哪个陈述不正确？（）
- 请评价一下，在选拔新员工的过程中使用智力