试题详情
- 多项选择题有关员工申诉结果汇总和分析的作用,表述正确的有()。
A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因
B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系,预防不确定劳动争议的发生。
C、应该由确定的部门定期进行,进行细致的分类管理并进行类型化的分析
D、应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日
- 凡没规定履行期限的集体合同,其有效期一般
- 简述禁止就业歧视的内容
- 员工参与的财政形式,即分享制较为典型的包
- 关于集体合同的定义,下列选项中说法不正确
- 工资集体协商的主要内容是什么?
- 国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权
- 行业性工资集体协商的优势()。
- 以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式
- 自双方首席代表签字之日起()内,企业一方
- 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利()。
- 发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申
- 《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代
- 招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成
- 劳动规章制度评估方法主要包括()
- 用人单位为劳动者提供培训费用,对其进行技
- 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要
- 劳动关系危机管理的基本要素有()。
- 劳动标准是对()、()、()、()以及相
- 劳动规章制度的前言应包括哪些内容?