试题详情
- 单项选择题（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。
A、等值
B、一致性
C、复本
D、再测
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公文处理主要测评被试者的（）能力。
- 履历的效度系数并不是稳定的，它会随着时间
- 素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和
- 世界上第一个智力测验的编制者是（）。
- 在施测常模样本被试后，将被试的原始分数按
- 简述人员测评的内容。
- 心理测验的完善发展时期是（）。
- 基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜
- （）是设计测验过程不可缺少的环节。
- 当量量化是一种主观量化形式。
- 目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多
- （）起源于临床心理学和精神病治疗法，作为
- 下列不属于卡特尔16人格因素的是（）
- （）分数是按照测评指标本身的要求而给出的
- 什么是无领导小组讨论？讨论的题目类型有哪
- 信度可以被定义为一组测量分数的（）方差和
- 1932年，在中国创刊的与心理测量有关的
- 霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这
- 素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理
- 把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）