试题详情
- 多项选择题有关劳动争议调解,表述正确的有()
A、调解是处理争议的有效手段之一
B、调解相对于仲裁,可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C、强制是劳动争议调解中的禁忌
D、调解的本质是促成争议当事人达成合意
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入
- 下列选项中,属于《劳动合同法》以及《劳动
- 企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社
- 外部招募的不足主要体现在()。
- 职工代表大会的工作制度应该包括()。
- 上海、北京等地规定加班工资计算基数为()
- 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责
- 职工()人以上的企业、事业单位的工会,可
- 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构
- 在实践中,企业制度规章制度时一般是由人力
- 工资集体协商的相关部颁规章有哪几个?
- 用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是(
- ()是对企业人力资源开发和利用的大政方针
- 工资岗位评价的原则有()
- 职工董事依法行使的权利有()。
- “心理契约”是美国著名管理学家()教授提
- 制定用人的劳动标准的程序有哪些?
- 劳动保障法的构成为()
- 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()&
- 小徐2009年12月3日与某IT公司签订