试题详情单项选择题企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A、优化性裁员B、经济性裁员C、结构性裁员D、适应性裁员正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题“劳动关系”转到“员工关系”的宗旨，在于挽留优秀员工的方法有哪些？员工主动离职的预兆有哪些？矫正性的纪律管理对员工进行多样化管理的过程中应注意的问题心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？简述面对面沟通的适用条件。简述科学的淘汰机制对企业的作用。纪律简述辞退的概念。职位晋升的方法有哪些？简述工作满意度的测量指标。下列对员工关系理解正确的是（）。影响员工关系的外部环境包括（）。简述劳动合同解除和终止的相关法律规定。要管理好问题员工，首先需要（）。哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作三方性原则出现的时期是（）。建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些员工心理危机
