试题详情
- 多项选择题有效的招聘活动取决于()
A、申请人实际获得该职位的可能性
B、申请空缺职位的因素
C、申请人的资格条件
D、用人单位的人才需求
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在人力资源管理的初级阶段,使用术语最多的
- 招聘风险主要体现在诸多方面,但以下()并
- 企业文化
- 个量需求是指某一企业在某一阶段内对人力资
- 厂容厂貌、产品样式和包装、设备特色、建筑
- 以市场为导向的薪酬设计会()
- 美国残疾人法案对于甄选的影响是什么?
- 用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
- 简述劳动法律关系的特征。
- 领导情境理论把领导划分为 () 和()两
- 创造力表现在生活、科学和()三个方面。
- 新员工的入职培训一般包含()
- 东大阿派公司的招聘途径非常多,包括打媒体
- 在招聘与选拔活动中,人力资源管理专业人员
- 一般情况下,企业()才能促使员工付出较高
- 文件筐作业的定义是什么?
- 请分析组织结构与组织机构的异同。
- 在绩效评价方法中,哪种方法是企业可据此作
- 人员培训应遵循()等原则。
- 企业与任何学校育人从本质上看是一样的。