试题详情
- 判断题用人单位提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某中外合资软件开发公司在媒体上发布了招聘
- 简述劳动安全卫生的概念、特征。
- 2006年7月,王某应聘至某公司工作,双
- 用人单位不得招用无合法身份证件的人员。
- 各国确定工商保险费率的方式一般采取()
- 小琴大学毕业后应聘一家单位,单位面试以后
- 根据《劳动法》规定,下列哪一项不是确定最
- 下列关于劳动争议仲裁说法错误的是()。
- 张某是2003年2月份应聘进入上海某机械
- 企业使用实习学生顶岗,可以安排学生进行每
- 国际劳工组织的主要组织机构有()
- 简述集体合同订立的原则。
- 赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作
- 试述最低工资标准的适用范围。
- 关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求,
- 2009年3月,施某与甲公司订立经营用房
- 根据《劳动法》的规定,以下可以招用不满1
- 2006年7月,王某应聘至某公司工作,双
- 劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域
- 劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争