试题详情
- 多项选择题在被管理者方面,那种情况宜采用分权管理()
A、被管理者素质高
B、被管理者能力强
C、被管理者素质低
D、被管理者能力弱
E、被管理者层级高
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 麦克利兰需要理论对进行组织激励有何有益的
- 组织结构合理化主要从()方面表现出来。
- 托马斯二维模式冲突管理策略包括()。
- 工作中的政治行为
- 一般来说,个人加入一个群体最常见的原因有
- 所有的管理者都具有()的角色,包括雇用、
- 跟他人谈论的话题总是离不开自己喜欢的事物
- 冲突发生后可能产生的五种行为意向
- 系统归纳了古典管理学派的观点并提出了组织
- 人的行为可以通过各种措施,包括制度、培训
- 为什么组织行为学作为一门学科很容易被批评
- 协同效应
- 组织行为学家西拉杰和华莱士,把研究组织行
- 按照明茨伯格提出的管理者角色理论,“挂名
- 专业化协作
- 组织的使命和目标是组织存在的理由。
- 通常人们在知觉过程中,通过获得知觉对象某
- 对个体行为应进行科学的分析,具体来说应把
- 组织文化的特性包括下列哪些?()
- 分析领导决策的客观依据?