试题详情
- 多项选择题培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值?()
A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 应用文写作基础知识。应用文的特点与功能、
- 专业技术人员岗位任务成功的构成要素有哪些
- 获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以
- 习近平说,实施创新驱动发展战略,是立足全
- 人员选拔的途径有组织内部提升和()
- 专业技术人员对专业技术岗位角色认知能力包
- 以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任
- 美国心理学家赫克的对比试验发现,任意选拔
- 专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为
- 下面对于职业素养理解正确的是()
- 一般来说,主要的资料搜集方式有()
- 首创性,就是第一个创造。首,头也。创,始
- 岗位胜任力体系的特点不包括?()
- “三驾马车”齐头并进——从职业能力、职业
- 专业技术人员制定提升知识的行为计划时,有
- 决策能力是组织管理能力的核心,提高组织管
- 专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成:
- 宗教事务管理部门应依法加强对宗教事务的管
- 按照组织所需要的核心与技能,可以把岗位胜
- 专业技术人员常见的应用研究范畴,包括电子