试题详情
- 多项选择题按照组织所需要的核心与技能,可以把岗位胜任力分为()。
A、基于输入的胜任力
B、通用胜任力
C、可迁移胜任力
D、专业胜任力
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人格特质理论,起源于19世纪40年代的美
- 1990年,安然发起了一项大力推动后备分
- 自我积累,是专业技术人员在自我岗位工作实
- 作为管理者可采取哪几个方法来提高学习能力
- 组织建成高效和谐组织,还应做到哪几点?(
- 冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用
- 组织管理能力的作用主要有3个方面:①制定
- 激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因
- 美国教育协会1965年出版的《谁是一位好
- 岗位胜任力体系的特点不包括?()
- 专业技术人员心理能力,是指专业技术人员从
- 人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个
- 小组划分的原则包括()
- ()是指专业技术人员通过研究自身情绪和他
- 专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术
- 从事不同职类、职种、职层的工作的专业技术
- 如果专业技术人员习得的知识,只停留在书本
- 进行岗位胜任力的绩效考核,做到3点:①找
- 专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性解
- 岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜