试题详情
- 简答题结合实际论述违背组织结构设计原则是如何影响组织效率的。
- 1专业分工与协作相结合的原则;
2统一指挥原则;
3目标统一原则;
4控制管理幅度原则;
5权责匹配原则;
6因事设职与因职用人相结合;
7柔性经济原则。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 商业道德包括以下的()观点
- YG公司是一家生产铝型材的公司。1
- 认为只要给下属想要的工资,就能充分调动其
- 领导实质上是一种“人”与“人”之间的关系
- 按照信息传递的方向,可分为单向和双向沟通
- 以下哪些属于组织的一般环境?()
- “社会人”假说对管理工作实践有何启发?
- 环境的特点影响着组织的活动选择。
- 所谓激励,主要是指激发人的动机,使人有一
- 组织的个性称为组织文化。()
- ()是为了适应跨国公司探索本国和外国企业
- 高明是一位空调销售公司的总经理。他
- 以下哪项不是授权的原则()。
- 20世纪70年代,施乐公司经营陷入
- 管理者在选择沟通方式之前应对自己提出疑问
- 组织文化是由相对稳定不变的特征组成的,很
- z公司的组织变革 z公司是
- 中层管理者负责制定影响整个组织的计划和目
- 信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正
- 决定报酬是否公平的是()