试题详情
- 判断题信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据斯金纳的强化理论，“干得不好就不理不
- 适用于市场环境复杂多变或所处地理位置分散
- 行为科学理论的主要内容包括（）。
- 西蒙在《管理行为》一书中，提出了决策的最
- 随机制宜的领导理论的创立者是：（）
- 在任何特定的组织中，脱离文化的管理活动是
- 简述目标的基本特性。
- 预算在管理活动中起着不可替代的作用，具体
- 一家公司在多个国家有经营业务。并实施分散
- 绩效评估不利于改进管理者与员工之间的工作
- 企业发现自己生产的玩具存在安全隐患时，主
- 基层管理者的下属中，全是操作者，而不可能
- 根据目标设置理论，下列哪个因素不构成个体
- 现代管理实践中出现了分权化倾向的原因是什
- 马斯洛认为，人的需要包括以下哪些层次？（
- 以下哪些不属于组织的任务环境？（）
- 韩非子的“抱法、处势、用术的理解
- （）不是高效团队的特点。
- 在理解其含义的群体内使用行话，有助于促进
- 下列组织冲突中，最典型的三种是（）。