试题详情
- 多项选择题进行工资集体协调时,需要综合考虑()因素。
A、人工成本
B、平均工资
C、价格指数
D、工资指导线
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 法律对劳动合同履行合法有以下()要素有明
- 简述调解程序的内容
- 离职面谈应注意的问题有哪些?
- 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等
- 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商
- 企业补充医疗保险的实施对象是所有职工。
- 简述应当视同为工伤的情形。
- 最低工资标准至少每()调整一次。
- 以下哪些属于裁员的实体性条件()
- 公开的信息主要包括四个方面,下列不属于公
- ()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权
- 下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是()。
- 集体合同或专项集体合同期限一般为()年,
- 最低工资标准扣除项目而言,全国目前存在几
- 调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期
- ()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
- 张先生几年前到某公司工作,双方订立的劳动
- 缔约争议,即因签订(或变更)集体合同发生
- 目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法
- 以下哪个不属于战略措施规划的层次()。