试题详情
- 单项选择题如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是（）。
A、绩效改进
B、绩效监控
C、绩效计划
D、绩效反馈
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各
- 人力资源需求预测的方法有：（）
- 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信
- 甄选程序中不包括的是（）
- 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任
- 下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。
- 人力资源获得成本主要包括（）。
- 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再
- 人力资源规划的主要环节是（）。
- 下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）
- 背景资料可以从哪些方面获得？（）
- 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监
- 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的
- 什么是“复杂人”假设？
- 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调
- 人力资源管理的内容包括（）
- 试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面
- 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管
- 我国的社会保障主要包括（）
- 简述人力资源规划的编制程序。