试题详情
- 单项选择题培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时，能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。
A、依样画瓢式的运用
B、举一反三层面
C、融会贯通层面
D、自我管理层面
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工培训开发系统包括（）。
- 期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出
- 人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展
- 培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问
- 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升
- 不受意识主体支配的想象，无特定目的、潜意
- 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、
- 主要采取冥想式思维法，是一种使受训者在清
- 简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织
- 设问检查法的特点包括：（）。
- 设问检查法包括：（）。
- 想象思维的类型有（）。
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会
- 联想思维类型有（）。
- "你能设计出更漂亮新颖的伞吗？"属于（）
- 矩阵模式的优点是（）。
- 死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善
- 培训开发的需求分析是（）。
- 善于不断学习的组织其特点包括：（）。
- 发散思维的类型包括（）。