试题详情
- 判断题分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就具有了内在地反通货膨胀的倾向—因为提高价格对企业来说是代价昂贵的事。”
- 正确
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- 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
- 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除
- 激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）
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- 20世纪90年代以后，企业的组织结构开始
- 用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工
- 团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队
- 按照我国《劳动法》的规定，社会保险包括（
- 个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。
- 企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种
- 各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠
- 以下内容中，可以列入福利预算的项目有（）
- 福利不是一种报酬。
- 发生工伤事故，由事故的责任承担者承担保险
- 根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据
- 用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒