试题详情
- 简答题一般认为，教育、经验和（）是决定效率的主要原因。
- 信任
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效奖励计划
- 企业员工薪酬结构的调整？
- 垄断企业在任何工资水平下，都比竞争的企业
- 薪酬制度调整的主要类型有（ ）
- 工作分析的一般步骤有哪些？
- 为什么要对企业薪酬制度进行诊断？
- （）是劳动力价值的价格体现。
- 岗位工作描述
- 首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后
- 当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的
- 以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
- （）是指劳动付出后的成果。
- 能够保障员工某一水准生活的费用称为（）
- 下列企业补充福利属于收入保障计划的是（）
- 虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好
- 趋中趋势分析，统计数据处理分析的重要方法
- 薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。
- 人性假设理论
- 职位评价委员会的人数通常为（）
- 国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（