试题详情
- 单项选择题当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）
A、特殊调整
B、生活指数调整
C、工龄工资调整
D、奖励性调整
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指员工完成任务后，所获得的一切有形
- 日常薪酬管理工作具体包括（）。
- 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）
- 简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程
- 员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的
- 关于佣金制，表述错误的是（）
- 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（
- 岗位评价方法中成本相对较低的是（）
- 宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
- 在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解
- 企业薪酬等级的一般类型有（）
- 企业福利管理主要原则正确的是（）
- 在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政
- 带薪休假属于（）
- 因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在
- （）是养老金的支付形式。
- 简述企业工资制度的内容及类型
- 如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取
- 说明企业年金和补充医疗保险设计的基本程序
- 下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的