试题详情
- 简答题瑞士荣格学派心理学家（）是沙盘的正式创立者。
- 多拉·卡尔夫
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。
- （）属于职业能力测试
- 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
- （ ）可以反映人力资源部的工作质量。
- 计算绩效得分的方法包括（）。
- 企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料
- 对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议的，用人
- 日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
- 战略性绩效管理系统的构成要素是（）。
- 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个
- （）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组
- 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方
- 简述企业员工培训开发规划的制订。
- 激励理论包括（）。
- 与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关
- 企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组
- 在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的
- WAI是（）指标。
- 述人力资源激励中的强化理论？
- （）不适合作为否决项