试题详情简答题薪酬关系正确答案：是指各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级提成薪酬以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确简述薪酬预算的流程。最低薪酬的制定形式有哪些？根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计进行职务编制的方法有三种：类似职位概括法试述中位数法。在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型计件薪酬的优缺点是什么？企业全员奖励制度的形式有（）。什么是战略性薪酬管理？职工股份所有制计划评功核项目的确定对营业部来说：目标达成率宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策？岗位等级制的含义？技能薪酬特点有哪些？克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成
