试题详情
- 简答题什么是战略性薪酬管理？
- 战略性薪酬管理将薪酬管理与企业战略结合起来，通过设计与企业内在需求、企业战略要求和企业文化要求相匹配的薪酬管理体系来支撑组织战略。战略性薪酬管理它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 市场追随政策优缺点？
- 对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。
- 试述员工社会福利的含义？
- （ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的
- 整体薪酬有哪些特点？
- 薪酬满意度
- “岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主
- 薪酬总额计算：（）；员工的基本生产费用；
- 经济学家把市场分为三大类是（）、（）、（
- 什么是岗位技能薪酬？
- 在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工
- 生育保险对（）不提供支持。
- 标准工作量法是以（）内应该完成的工作量作
- 货币薪酬收到的影响主要来自于货币薪酬率、
- 简述影响员工福利规划和管理的因素。
- 工资集体协商的原则：（）的原则；（）原则
- 薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一
- 企业薪酬的单向奖励有（）。
- 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性（
- 试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？