试题详情
- 简答题整体薪酬有哪些特点?
-
第一,整体性。
第二,以员工为中心。
第三,注重业绩。
第四,多样化、个性化。
第五,关注内在薪酬。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业通过薪酬调查要达到什么目的?
- 实行()时,必须将工资计划和培训计划结合
- 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同
- 养老保险管理机构设置大体分哪三类?
- 以下不属于要素计点法缺点的是()。
- 对SMT的基本特征描述错误的是()
- 薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用
- 团队激励薪酬的优势是什么?
- 某公司由于发展受阻,员工积极性不高
- 考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当
- 从企业方面看,员工福利存在的原因在于()
- 简述年薪制成因。
- 传统薪酬结构类型主要有( )
- 在垄断竞争,即单位产品价格下降的条件下,
- 能力角色模型是什么?
- ()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值
- ()是指将当年的一部分利润直接在期末以现
- 试述货币薪酬指数化的含义?
- 关于加班加点工资的基准,劳动部《工资支付
- 简述效率工资理论的应用。