试题详情
简答题试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？
  • 一是市场领先策略：企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐；
    二是市场跟随策略：根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，向50分位看齐；
    三是市场滞后策略：企业的薪酬水平落后于市场平均水平，如向25分位看齐；
    四是混合策略：企业在确定薪酬水平时，根据职位类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

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