试题详情单项选择题“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法()A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点正确答案:A答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题工资等级制度在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生整体薪酬有哪些特点?简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到期股激励简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容,薪酬包括哪些核心要素?管理者在薪酬管理过程中,对未来一定时期内个人偏见产生歧视的类型有()T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状付酬因素包括()。简述销售人员薪酬方案设计的步骤。员工福利的管理:()、()、()、()。利润挂钩支付薪酬的方式的优点?分类法岗位横向分类的步骤与方法?系统的详细设计包括:信息代码设计、()、职务薪酬是()在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪展开调查时,确定代表性的职位的特征是哪些