试题详情
- 简答题目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用?
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(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;
(2)管理者首先要注意满足员工的保健因素;
(3)管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求
(4)管理者要注意正确地发放工资和奖金;
(5)管理者要要注意正确运用表扬激励。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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