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简答题目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用?
  • (1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;
    (2)管理者首先要注意满足员工的保健因素;
    (3)管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求
    (4)管理者要注意正确地发放工资和奖金;
    (5)管理者要要注意正确运用表扬激励。
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