试题详情
- 单项选择题刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事,刘明对集体协议不以为然。一年后,刘明因违反了集体协议中的条款,企业要对他实行相应的处理,刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定,裁决的结果应该是()
A、刘明应接受处理
B、刘明不应接受处理
C、刘明与企业责任各半
D、工会主席承担责任
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理
- 政府在劳动关系中的重要性体现在()
- 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是(
- 窄的管理幅度确定了组织需要较少的管理层次
- 劳动法律关系的产生,通常只由合法行为引起
- 劳动法律关系内容具有哪些法律特征?
- 西方工会的权利有哪些?
- 在劳动关系调整模式中,统合模式具体划分为
- 分配谈判
- 企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、
- 劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议,
- 领导者的时间知觉是他对客观现象的延续性和
- ()是冲突最为明显的表现形式。
- 简述劳动关系的历史和制度背景。
- 下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至
- 由工人自愿组织起来的团体或联合体是()
- 工会的基本职能就是()。代表和维护劳动者
- 发生劳动争议,当事人要提出申诉的,当事人
- 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括(
- 政府的作用体现在哪些方面?