试题详情
- 简答题（）是冲突最为明显的表现形式。
- 罢工
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治
- 劳动合同鉴证
- 劳动者可以解除劳合的情形有哪些？
- 工资支付原则有哪些？
- 工人参与度可以分为：（）。
- 在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为
- 传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自
- 什么是政策环境？
- 劳动关系的类型有哪些？
- 转型时期我国劳动争议特点有哪些？
- 群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们
- 分配谈判
- 窄的管理幅度确定了组织需要较少的管理层次
- 简述集体协议的意义。
- 虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生
- （）是冲突最为明显的表现形式。
- 在企业中要建立以领导者为中心的管理制度。
- 发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人
- 正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会
- 群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇