试题详情
- 简答题劳动关系的类型有哪些?
- ⑴利益冲突型
⑵利益一体型
⑶利益协调型 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 合作的根源在于“()”和“()”。
- 工资支付原则有哪些?
- 简述解除劳动合同的程序。
- 根据我国协调劳动关系的具体情况,三方会议
- 简述集体谈判的基本程序。
- 性格本身无好坏之分。
- 我国《劳动法》规定,我国的标准工作目为每
- 劳动争议调解原则有哪些?
- 多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具
- 自由改革主义学派
- 气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质
- ()是冲突最为明显的表现形式。
- 管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢
- 第三方的参与和帮助:是解决劳动关系冲突的
- 在我国,集体协商双方首席代表可以书面委托
- 简述我国劳动立法协商代表应履行的职责。
- 劳动关系面临的问题有哪些?
- 雇主组织从事的活动包括()
- 简述建立劳动关系运行的有效机制。
- 群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们