试题详情
- 简答题劳动争议调解原则有哪些?
-
(1)自愿原则;
(2)民主协商原则;
(3)当事人适用法律一律平等原则;
(4)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动关系作为一种社会文化关系,()是其建
- 简述劳动关系与劳务关系的界定。
- 劳动关系的运作和发展,一般可以分为三种状
- 人的身体状况也影响人的时间知觉的长短。
- 简述马斯洛人的需要层次理论(5个层次)。
- 培育劳动力市场应从哪些方面入手?
- 管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏
- 经济赔偿责任
- 三方性原则的真正运作要依赖哪些因素?
- 下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的
- 简述劳动争议的分类。
- 领导者试图依靠与群众保持一定距离的做法,
- 从众行为是指,群体成员企求自己的生活水平
- 从事相关工作的志愿人员组成一个小组,在训
- 认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者
- 劳动关系的外部环境包括:()。
- 劳动者在冲突中斗争手段主要有(),罢工一
- 小王在一家私营企业工作,他的日工资是50
- 性格本身无好坏之分。
- 劳动争议的特征有哪些?