试题详情
- 简答题劳动关系的运作和发展，一般可以分为三种状态：（）。
- 良性、中性、恶性运行发展
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列纠纷中属于劳动争议的是（）
- 目标管理迫使人们事先制订计划。
- 某些心理学家还认为，冲突可以满足许多人固
- 构成权力性影响力的主要成分有品格因素、能
- 能力总是存在于人的具体活动之中。
- 随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐
- 群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇
- 劳动争议诉讼制度的特征有哪些？
- 在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为
- 劳动合同订立的原则有哪些？
- 调整劳动关系的原则有哪些？
- 雇主组织从事的活动包括（）
- 简述劳动合同制度的作用。
- 科学技术越是发展，就越要重视设备的因素。
- 自主/合作管理模式的特征：（）。
- 以全国性工会联合会为主参加集体谈判的国家
- 简述劳动合同的履行条件和原则
- 目标管理有一套控制的办法，有利于鼓励人们
- 群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们
- 三方性原则的真正运作要依赖哪些因素？