试题详情简答题人员需要量的确定主要以设计出的__________和___________为依据。正确答案：职务数量；类型答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人事动态平衡原则如何确定组织管理人员的需要量？管理人员选聘的标准有__________因材器使原则管理人员的招聘程序为__________传统的考评方法有什么弊端？应该如何克服？管理学中所研究的人员配备主要是指（）外部招聘如何使人员的稳定与流动合理地组合，从而在如何理解人员配备的任务内部提升有何优缺点？内部提升是指组织成员人员配备管理人员考核有何作用？组织中最重要的资源是（）管理人员的培训方法管理人员考评对管理人员有何积极影响？人员配备的工作内容和程序包括（）、（）、管理人员考评的程序应为_________内部招聘的最主要的缺点是________内部晋升
