试题详情
- 简答题外部招聘
- 根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人事动态平衡原则
- 测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力
- 下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是
- 在贡献考评中要注意什么?
- 贡献考评
- 管理人员考评对管理人员有何积极影响?
- 内部晋升
- 工作轮换
- 内部招聘的最主要的缺点是________
- 组织结构运转得如何,与组织结构的人员配备
- 怎样评估现有人员的能力和素质如何从组织外
- 下列关于贡献考评的说法不正确的是____
- 外部招聘具有哪些优点()。
- 人员需要量的确定主要以设计出的_____
- 以下和企业管理人员需要量无关的因素是__
- 管理人员的培训方法
- 现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性
- 如何确定组织管理人员的需要量?
- 管理学中所研究的人员配备主要是指()
- 管理人员考评的程序应为_________