试题详情
- 多项选择题下面关于绩效考评程序的叙述正确的有()。
A、以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评
B、以对企业高层管理人员的考评为起点,由企业的上级机构对其进行考评
C、在基层考评的基础上,进行中层部门的考评
D、完成对企业高层人员的考评后,由高层人员对中层的部门进行考评
E、对高层次人员考评的指标主要是经营效果方面的硬性指标
- A,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础
- 下列属于职位描述的是()。
- 周边绩效不包含在工作说明书中,不直接与员
- 人力资源开发这一术语是在()才开始广泛使
- ()在其名著中提到,人的能力是一种“资本
- 企业人力资源需求供给预测常见的结果有()
- 属于强制性福利的是()
- 人力资源的供给预测也称为()。
- 在以下()情况下,劳动力往其他地区流动的
- ()是保证所有任职者的工作绩效达标的基本
- ()具有较高公众支持度和较高可控性,组织
- 经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。
- 内隐记忆
- 分析人力资源管理制度体系的特点与构成。
- 简述目标设置理论与人力资源管理。
- 绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于(
- 农村社会保险
- 企业人力资源规划是()。
- 理论的提出者是()。
- 人力资源管理经历的主要阶段有()。